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Cómo sacar el salario base de tu nómina

El salario base es aquel monto que el trabajador realmente percibe, es decir, el dinero que le corresponde en su cuenta de forma mensual. Es decir, este es el monto final una vez se le han aplicado las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social.

Mientras, el salario bruto o líquido es, de forma simplificada, el total antes de que se produzcan estas retenciones y cotizaciones.

Si bien el salario total es tu ingreso combinado antes de las deducciones, el salario base es tu pago después de que se hayan descontado esas deducciones. 

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Hay muchas deducciones que pueden salir de tu cheque de pago y pueden incluir: impuestos, contribuciones de jubilación.

Algunas deducciones son obligatorias, como los impuestos federales y estatales y las deducciones requeridas por tu empleador; otras deducciones pueden ser voluntarias, como contribuciones de jubilación o seguros de vida.

Por esta razón decimos que si el salario base de un trabajador es de 60,000 € por año , este salario base será menos, ya que el monto que percibes es el que queda después de las deducciones.

Calcular el salario base de la nómina

Calcular el salario base de la nómina

Es necesario tener en cuenta varios factores al momento de calcular el salario base. Luego que la empresa y el trabajador hayan fijado el salario bruto, es necesario tener en cuenta varias deducciones obligatorias que influyen a la hora de calcular el sueldo neto:

  • Cotización a la Seguridad Social

Todo ciudadanos debe saber que las cantidades devengadas en la nómina para la Seguridad Social funcionan para hacer frente a varios aspectos. Entre los que destaca las bajas laborales por contingencias comunes, los accidentes de trabajo, el desempleo y la formación.

Estos puntos deben ser tomados en cuenta justo en el momento de proceder a calcular el sueldo base. Y todas tratan las cuantías que se ingresen al ministerio de empleo.

Recuerde además que las retenciones destinadas a la Seguridad Social la enfrente el empleado y variará en función de la modalidad del contrato. Puede que sea de forma indefinida o temporal todo a fin de calcular el sueldo neto.

En caso de ser indefinido se aplicará un 6,35% a la base de cotización. Pero si hablamos de si es temporal, habrá un 6,4%. Además, se suma el importe de algunos beneficios sociales o salario en especie como son los tickets restaurante o el seguro médico.

ISR

Otro punto a tomar en cuenta es el Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas (IRPF) es un gravamen que el Estado cobra a las personas y a las empresas en función de su riqueza y su situación personal.

Esto significa que mientras mayor sean los ingresos, más alto será el porcentaje que habrá que cancelar. El objetivo de ello es sostener los gastos públicos estatales. Esta cantidad es un pago destinado a Hacienda, que se descuenta en la nómina del empleado todos los meses.

¿Cómo calcular el salario base?

¿Cómo calcular el sueldo base?

Para poder calcular el salario base mensual es completamente sencillo ya que solo es necesario conocer los datos salariales y personales del trabajador. Además, también se aplica los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual.

Todo esto se debe restar al salario bruto anual y posteriormente dividir el importe final entre 12 o 14 en función del número de las pagas.

Por lo tanto, podemos calcular el salario base de manera manual o utilizar herramientas específicas creadas para introducir los datos y obtener el resultado en pocos minutos.

Si utilizamos estas herramientas, en el apartado de retenciones tendremos que introducir datos como el año de nacimiento, grado de discapacidad , entre otros. Además, será necesario incluir otra información como la edad, el tipo de contrato de trabajo, el salario bruto anual y el número de pagas.

¿Por qué salario base y sueldo bruto son dos cosas distintas?

¿Por qué sueldo base y sueldo bruto son dos cosas distintas?

El sueldo bruto, es la suma de este salario base más el resto de importes que aparecen en su nómina. Esto quiere decir que el sueldo bruto incluye las cantidades correspondientes a impuestos obligatorios como el IRPF y la Seguridad Social. También incluye cualquier otro tipo de prestaciones e indemnizaciones que el trabajador haya pactado con la empresa.

El sueldo bruto es el importe que el SEPE tiene en cuenta para calcular la prestación por desempleo. Pero también y a diferencia del sueldo neto, sirve para estimar la jubilación y la indemnización en un despido.

Por lo general el sueldo bruto es aquel que se pacta con la empresa al momento de la contratación. Por lo tanto este no refleja lo que cobrará el trabajador y siempre será superior al salario base.

El salario base, por el contrario, es el importe que el empleado recibe en el banco o en efectivo, una vez descontados los impuestos que debe afrontar. Dicho lo cual, no resulta complicado pasar el salario bruto a neto y viceversa.