Repsol contratará a 40 personas durante cuatro años dentro del convenio Inserta firmado con la ONCE. Con estas contrataciones se elevan a 600 las personas con discapacidad contratadas por la compañía desde 2006.
La directora corporativa de Personas y Organización de Repsol, Carmen Muñoz, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, han renovado por quinta vez consecutiva el Convenio Inserta, que se enmarca en los programas operativos de Empleo Juvenil y Economía Social (POEJ) y de Inclusión Social y Economía Social (POISES), que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo, y que pretenden incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.
Carmen Muñoz ha destacado que «Repsol es un referente en la incorporación de personas con discapacidad al mercado de trabajo, al estar convencidos de que, al apostar por la diversidad, la igualdad y la inclusión, Repsol se convierte en una empresa mejor, con un modelo de gestión de personas más sostenible y que aprovecha todo su talento».
En 2020, la compañía alcanzó la cifra de 527 personas con capacidades diferentes en contratación directa a nivel mundial, 430 de ellas en España. Los empleados de Repsol con discapacidad están integrados en todas las áreas de la organización, incluido el ámbito industrial. La labor que realiza Repsol en la integración laboral de personas con discapacidad ha sido reconocida con diversos galardones. Repsol es pionera en la adecuación de sus instalaciones, como las más de 500 estaciones de servicio accesibles de su red en España y su sede corporativa en Madrid, Campus Repsol, construida bajo criterios de accesibilidad universal.
Por su parte, el director general de Fundación ONCE ha recordado que «son ya quince años de colaboraciçon con Repsol, una empresa es un referente porque lo que empezó siendo el cumplimiento del 2% de la cuota, hoy se ha traducido en la contratación de 600 trabajadores con discapacidad».
Repsol seguirá contando con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a candidatosque se adecuen mejor al perfil requerido, e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.
El acuerdo también contempla la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación deservicios a los centros especiales de empleo.
