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Telefónica prepara un plan de salidas voluntarias en su división corporativa

Telefónica ha puesto en marcha un plan de bajas voluntarias de trabajadores de su área corporativa, dos meses después del de salidas incentivadas (PSI) para las empresas afiliadas de España, al que se acogieron 2.636 trabajadores.

En el caso de las bajas para el corporativo no hay límite de edad como se fijó en el PSI para mayores de 53 años, según el plan adelantado por ‘Cinco Días’ y confirmado a Servimedia por Telefónica.

Para los empleados del corporativo con más de 10 años de antigüedad, se abonarán 5 anualidades de fijo y variable a repartir durante 10 años, y a los que tienen una antigüedad entre cinco y 10 años les corresponderán tres anualidades a repartir en cinco años.

El plan, voluntario y abierto hasta el próximo lunes, se enmarca en la “simplificación” de la división corporativa que anunció en noviembre el presidente del grupo, José María Álvarez-Pallete, dentro del plan de futuro para Telefónica y que también incluía la agrupación de filiales en Latinoamérica.

Fuentes de Telefónica declinaron hoy aventurar una cifra de cuántas personas se apuntarán al plan del corporativo.

SERVIMEDIA