Con el inicio del verano y el auge del turismo en todo el país, el mercado laboral español se activa con fuerza. Sectores como la hostelería, el transporte y el comercio ya se preparan para una campaña estival que promete ser histórica. En este contexto, Mercadona ha dado el primer paso con una ambiciosa oferta de empleo que busca responder a la alta demanda con miles de contratos bien remunerados y formativos.
La estacionalidad siempre ha sido una oportunidad para quienes desean ingresar al mercado de trabajo o reforzar sus ingresos durante los meses más cálidos del año. Pero este 2025, con casi 700.000 contrataciones previstas, la apuesta es mayor. Grandes empresas se suman al impulso, pero es Mercadona quien marca la diferencia con condiciones laborales por encima de la media y una estrategia enfocada en el bienestar de sus empleados.
5La estrategia de Juan Roig: empleo, formación y eficiencia durante el verano
Mercadona no solo ha demostrado ser una de las cadenas más competitivas del país en términos de ventas y expansión, sino que también ha logrado construir un modelo de gestión de personal ejemplar. Juan Roig, su presidente, ha defendido en reiteradas ocasiones que el bienestar de los empleados es uno de los pilares del éxito de la compañía. Y esta campaña estival es una muestra clara de esa filosofía.
Mientras muchas empresas recurren a contratos precarios o jornadas partidas sin beneficios adicionales, Mercadona apuesta por la estabilidad, la formación y la promoción interna. Esto no solo permite ofrecer un mejor servicio al cliente en plena temporada alta, sino que también genera un fuerte compromiso por parte de los empleados, incluso los temporales.
