La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha destapado la olla sobre el turismo en España y ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el modelo laboral que sustenta las viviendas de uso turístico (VUT) en España, al que califica de «estructuralmente fraudulento». Según un informe presentado por el sindicato, miles de personas (principalmente mujeres migrantes) trabajan en condiciones precarias, sin contrato ni protección social, realizando tareas esenciales como la limpieza de los alojamientos.
UGT estima que al menos 10.900 trabajadoras operan en la economía sumergida dentro de este sector, lo que supone una pérdida de más de 35 millones de euros anuales en cotizaciones a la Seguridad Social. Muchas de estas trabajadoras cobran el salario mínimo o menos, lo que implica una diferencia de hasta 3 euros por hora respecto al convenio colectivo de Hostelería, que debería aplicarse también a las VUT, según el sindicato.
El informe también denuncia que las empresas gestoras de pisos turísticos externalizan servicios o utilizan contratos inapropiados (como el de empleadas del hogar) para evitar responsabilidades laborales. Plataformas como Airbnb o Booking, sin poseer viviendas, superan en plazas ofertadas a las grandes cadenas hoteleras, sustentándose en este modelo precarizado.
UGT reclama una intervención decidida del Ministerio de Trabajo y una mayor vigilancia por parte de la Inspección para hacer cumplir la normativa vigente. Además, propone que en el nuevo registro obligatorio de viviendas turísticas se incluyan datos sobre los trabajadores y sus condiciones laborales, como vía para reforzar el control.
El sindicato insiste en que el crecimiento del turismo no debe basarse en el fraude ni en la explotación laboral, y reclama limitar las licencias de pisos turísticos, especialmente en zonas tensionadas, para proteger tanto el derecho a una vivienda digna como el empleo de calidad.
Jornadas interminables y sueldos precarios: así es el día a día de las limpiadoras de pisos turísticos
En el corazón del turismo vacacional se esconde una realidad poco visible, la de las trabajadoras que limpian, ordenan y preparan los pisos turísticos para el siguiente huésped. Estas trabajadoras, la mayoría de las veces mujeres migrantes o en situación de vulnerabilidad, encadenan jornadas de más de ocho horas sin descanso adecuado, sin horarios fijos y con salarios que rara vez alcanzan el salario mínimo interprofesional.
Con frecuencia, deben desplazarse de un alojamiento a otro sin recibir compensación por el tiempo invertido ni por los costes de transporte. Según denuncias recogidas por UGT, estas trabajadoras desempeñan una labor esencial para el éxito del modelo turístico actual (basta con recordar que el PIB de España se sustenta en un porcentaje considerable en el turismo), pero lo hacen sin los recursos, la protección ni el reconocimiento que merecen.
La presión por mantener la excelencia en la limpieza y cumplir con los tiempos de entrega convierte su día a día en una carrera contrarreloj. Todo ello ocurre mientras las plataformas de alquiler vacacional continúan incrementando beneficios y extendiendo su influencia en las grandes ciudades y destinos turísticos, y al día de hoy, no se conoce si el Ministerio del Trabajo estaba al tanto de la situación o es una información nueva.
Sin contrato y sin derechos: el trabajo en negro que alimenta el auge del alquiler vacacional
El sindicato UGT ha revelado que una gran parte de las trabajadoras encargadas del mantenimiento y limpieza de pisos turísticos operan sin contrato laboral, es decir, en una completa ilegalidad. Esta irregularidad las sitúa en una situación de completa indefensión, sin derecho a baja médica, sin cotizaciones a la Seguridad Social y sin garantías ante un despido.
En muchos casos, la relación laboral se mantiene a través de intermediarios o plataformas que diluyen cualquier responsabilidad empresarial. Este modelo de contratación opaca, o directamente inexistente, alimenta una economía sumergida que beneficia a quienes maximizan beneficios recortando costes laborales, aprovechándose de la necesidad de trabajar de mujeres inmigrantes, mayoritariamente de países hispanoamericanos.
Mientras el alquiler vacacional sigue creciendo y consolidándose como una alternativa potente al turismo tradicional, los derechos laborales de quienes lo sostienen continúan sin consolidarse. La informalidad, lejos de ser una excepción, se ha convertido en una práctica extendida que requiere una respuesta institucional urgente.
UGT exige regulación urgente para proteger a los empleados que sostienen el turismo desde las sombras
Ante esta situación, UGT ha exigido al Gobierno y a las administraciones autonómicas que impulsen un marco regulador específico que obligue a las plataformas y propietarios de pisos turísticos a garantizar condiciones laborales dignas. El sindicato alerta de que no se puede permitir que un sector tan lucrativo funcione a costa de la precariedad de miles de trabajadoras invisibles, sin inspección, sin controles y al margen del sistema.
Entre las propuestas planteadas por la organización sindical se encuentran la obligación de contratar de forma directa o a través de empresas legalmente registradas, la implementación de un registro público de empleados asociados a viviendas de uso turístico, y un refuerzo de la inspección laboral. UGT advierte que no regular esta actividad supone perpetuar un modelo basado en la explotación, que además crea una competencia desleal frente al sector hotelero, donde sí se aplican convenios colectivos.
