Con la llegada del fin de un contrato laboral o un despido inesperado, muchas personas se ven en la urgencia de tramitar cuanto antes la prestación por desempleo. Sin embargo, lo que a menudo parece un trámite inmediato, puede convertirse en una carrera de obstáculos si no se cumplen ciertas condiciones. El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) ha vuelto a recordarlo con claridad: no puedes solicitar tu prestación si aún te quedan días de vacaciones por disfrutar.
Detrás de esta norma no solo hay una cuestión administrativa. La entidad pública recuerda que la prestación por desempleo no es un derecho automático, sino una ayuda sujeta a reglas muy concretas. Y cuando alguna de ellas no se cumple, el SEPE puede dar de baja la ayuda de forma inmediata.
1El mensaje que lo cambió todo: «No puedes solicitar tu prestación…»
A través de su cuenta oficial en X (anteriormente Twitter), el SEPE lanzó una advertencia que ha resonado con fuerza entre quienes se encuentran en plena transición laboral. A la consulta de una usuaria que preguntaba si podía pedir el paro teniendo vacaciones pendientes, el organismo respondió con rotundidad: «No es posible solicitar una prestación por desempleo si tienes días de vacaciones por disfrutar».
La razón es sencilla pero, al mismo tiempo, poco conocida: los días de vacaciones también forman parte del vínculo laboral. Aunque una persona haya dejado de acudir al trabajo, si tiene vacaciones acumuladas —ya sea porque no las ha usado o se las han abonado en su finiquito—, todavía no se encuentra en situación legal de desempleo, que es el requisito básico y fundamental para activar cualquier ayuda del SEPE.
Por lo tanto, esa situación de desempleo comienza realmente después de finalizar el periodo vacacional, no antes. Hasta entonces, el trabajador sigue cubierto por la empresa, y por tanto, no puede ser beneficiario de una ayuda que está pensada para quienes ya no tienen ingresos laborales.
