En un entorno laboral en constante evolución, las empresas se plantean nuevos requisitos, buscan cada vez más candidatos que no solo posean habilidades técnicas avanzadas, sino también competencias sociales fundamentales. La comunicación efectiva y la capacidad para trabajar en equipo se han convertido en requisitos imprescindibles para los profesionales en 2024. Estos aspectos son esenciales para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo, que las empresas valoran enormemente.
Según los datos de ManPower Group las empresas españolas están priorizando las habilidades tecnológicas y la gestión de datos como las hard skills más demandadas. La digitalización y el manejo eficiente de la información son cruciales en todos los sectores, lo que obliga a los candidatos a mantenerse actualizados con las últimas tecnologías y herramientas. Los profesionales que dominan estas áreas se encuentran en una posición privilegiada en el mercado laboral actual.
Además de las competencias técnicas, los empresarios valoran enormemente las soft skills. Según un estudio reciente, las habilidades como el razonamiento y la resolución de problemas, la fiabilidad, la autodisciplina y la proactividad son altamente apreciadas. Estas habilidades no solo mejoran la productividad individual, sino que también contribuyen al éxito global de los equipos y proyectos.
Con el objetivo de captar el mejor talento, las empresas están cada vez más interesadas en candidatos que demuestren un compromiso con el aprendizaje continuo y la curiosidad. Este enfoque hacia el crecimiento personal y profesional refleja la capacidad de adaptarse a los cambios y desafíos del entorno laboral, una característica que los empresarios consideran crucial para el éxito a largo plazo.
Los profesionales que buscan destacarse en el competitivo mercado laboral este 2024 deben concentrarse en desarrollar una combinación equilibrada de hard skills y soft skills. La capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y de comunicarse y colaborar eficazmente son los cinco requisitos esenciales que los empresarios consideran al contratar nuevos talentos. Prepararse en estas áreas no solo mejora las oportunidades de empleo, sino que también garantiza un desempeño exitoso en el mundo laboral actual.
2La brecha de talento en IA: solo el 20% de las empresas encuentra el talento que necesita
La brecha de talento en inteligencia artificial (IA) es uno de los desafíos más críticos que enfrentan las empresas hoy en día. Aunque el 70% de las empresas priorizan la contratación de expertos en IA para impulsar sus estrategias tecnológicas, solo el 20% logra encontrar candidatos con las habilidades adecuadas. Este desajuste revela una clara falta de talento preparado para satisfacer la creciente demanda en el mercado laboral.
Las empresas buscan perfiles especializados en IA debido a la transformación digital que están experimentando. Sin embargo, la escasez de profesionales con formación específica en inteligencia artificial limita la capacidad de las organizaciones para implementar y aprovechar completamente estas tecnologías emergentes. La falta de candidatos cualificados se ha convertido en una barrera significativa para el avance tecnológico y la innovación.
El mercado laboral no está satisfaciendo las necesidades actuales de las empresas en términos de habilidades en IA. A pesar de la alta demanda, las universidades y centros de formación no están produciendo suficientes profesionales con experiencia en este campo. La brecha entre la oferta educativa y las expectativas del mercado ha generado una competencia feroz por los pocos candidatos calificados disponibles.
Además, muchas empresas enfrentan dificultades para identificar y atraer talento con competencias en IA. Aunque se valora la formación técnica en codificación y algoritmos, también se requiere habilidades interpersonales, como el pensamiento crítico y la creatividad, para aplicar la IA de manera efectiva en diferentes contextos. La falta de candidatos que combinen estas habilidades técnicas y blandas contribuye a la escasez de talento.
La escasez de profesionales en IA también se ve agravada por la falta de programas de formación adecuados. Muchas empresas y empleados no cuentan con la información necesaria para acceder a cursos y programas de capacitación específicos en IA. Esta falta de recursos educativos adecuados impide que el talento existente se actualice y que nuevos profesionales ingresen al campo con las habilidades requeridas.
Para abordar esta brecha de talento, es crucial que las empresas inviertan en programas de formación y desarrollo para sus empleados. La colaboración entre instituciones educativas y empresas puede facilitar la creación de currículos alineados con las necesidades del mercado. Mientras tanto, las organizaciones deben explorar alternativas como la capacitación interna y la contratación de consultores para llenar temporalmente el vacío de talento en IA.
A pesar de ello, según el informe realizado por el grupo Vistage, preguntados por los planes de expansión de sus plantillas, el 51% de los ejecutivos aumentará la plantilla en sus empresas. Respecto a la propia organización empresarial de cada una de las firmas de los encuestados, el 41% ha remarcado que en 2024 reorganizará el liderazgo en la empresa, siendo similar la cifra de líderes que no se plantean planes de ventas sino que apuestan por la estabilidad accionarial. De hecho, un 17,9% contratará a nuevos directivos.
