La evolución tecnológica y los cambios en el mercado han llevado a Vodafone España a enfrentar desafíos que requieren ajustes en su estructura organizacional. En un contexto de disminución de ingresos y pérdida de clientes, la empresa se ha visto obligada a implementar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a hasta 1.198 trabajadores, lo que representa el 36,65% de su plantilla. Esta decisión refleja la necesidad de redimensionar la organización y recuperar la competitividad en un mercado cada vez más exigente.
La constitución de la mesa de negociación para este nuevo ERE se llevará a cabo el próximo 18 de junio, y las conversaciones entre la empresa y la representación laboral se extenderán hasta el 17 de julio. Este proceso se enmarca dentro de una serie de despidos colectivos que Vodafone España ha realizado en los últimos años, con el objetivo de adaptarse a las nuevas realidades del mercado y garantizar la viabilidad y competitividad de la compañía a largo plazo.
Contexto y Antecedentes del ERE en Vodafone España
Razones Económicas, Productivas y Organizativas
Según la información proporcionada por la empresa, este nuevo ERE se debe a razones económicas, productivas y organizativas. La teleco ha experimentado un fuerte deterioro financiero y comercial, con una disminución del 8% en sus ingresos totales y la pérdida de aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los últimos dos años.
Estas cifras reflejan la necesidad urgente de efectuar un cambio organizativo y operativo para redimensionar la organización y adaptarse a la nueva realidad del mercado, con el objetivo de recuperar la competitividad. La compañía asegura que este procedimiento no afectará ni a la calidad del servicio ni al soporte que se presta a los clientes.
Historial de Despidos Colectivos en Vodafone España
Es importante destacar que este nuevo ERE en Vodafone España se enmarca dentro de una serie de despidos colectivos que la empresa ha realizado en los últimos años. Desde 2013, Vodafone ha llevado a cabo cinco ERE que, sin contar el actual, han supuesto la salida de alrededor de 3.200 empleados.
Estos despidos colectivos se produjeron en 2013 (620 trabajadores), 2015 (1.059 personas), 2019 (1.102 empleados) y 2021 (442 efectivos). Ahora, con este nuevo ERE de hasta 1.198 trabajadores, la empresa busca continuar adaptando su estructura a las nuevas realidades del mercado y garantizar su viabilidad y competitividad a futuro.
Contexto del Sector de las Telecomunicaciones
Es importante señalar que el nuevo ERE en Vodafone se suma a otros despidos colectivos acometidos en el sector de las telecomunicaciones en los últimos meses. Uno de los casos más destacados es el de Telefónica, cuyo ERE se resolvió definitivamente en febrero de este año, con la salida de 3.420 trabajadores de forma voluntaria.
Otro ejemplo es el de Avatel Telecom, cuyo ERE se resolvió hace una semana con la salida de 674 trabajadores, casi el 36% de su plantilla. Estos ajustes en el sector reflejan los desafíos que enfrentan las empresas de telecomunicaciones para adaptarse a los cambios del mercado y mantener su competitividad.
