Con el inicio del verano y el auge del turismo en todo el país, el mercado laboral español se activa con fuerza. Sectores como la hostelería, el transporte y el comercio ya se preparan para una campaña estival que promete ser histórica. En este contexto, Mercadona ha dado el primer paso con una ambiciosa oferta de empleo que busca responder a la alta demanda con miles de contratos bien remunerados y formativos.
La estacionalidad siempre ha sido una oportunidad para quienes desean ingresar al mercado de trabajo o reforzar sus ingresos durante los meses más cálidos del año. Pero este 2025, con casi 700.000 contrataciones previstas, la apuesta es mayor. Grandes empresas se suman al impulso, pero es Mercadona quien marca la diferencia con condiciones laborales por encima de la media y una estrategia enfocada en el bienestar de sus empleados.
2Mercadona, protagonista de la temporada: 5.000 empleos con formación y buenos sueldos
La propuesta de Mercadona va mucho más allá de una solución temporal. A diferencia de otras empresas que contratan por semanas o jornadas sueltas, la cadena dirigida por Juan Roig ofrece contratos estables dentro del marco estival, con jornadas completas de 40 horas semanales y condiciones económicas que superan con holgura el salario mínimo interprofesional.
Para los nuevos trabajadores, Mercadona ofrece un salario base de 1.685 euros brutos al mes, lo que equivale a más de 1.300 euros netos, para aquellos empleados con menos de un año de antigüedad. A esto se suma una formación específica desde el primer día, lo cual permite a personas sin experiencia previa adaptarse rápidamente a las exigencias del puesto, ya sea como cajeros, reponedores o personal de almacén.
Además, uno de los factores más valorados por quienes ya forman parte de la plantilla es la posibilidad real de progresar dentro de la empresa. A los cuatro años de antigüedad, el salario puede alcanzar los 2.280 euros brutos mensuales. Esta escalada progresiva, junto con la estabilidad laboral, ha convertido a Mercadona en una de las compañías más atractivas para quienes buscan empleo en verano, pero también para quienes aspiran a consolidarse en el sector a largo plazo.
