El Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los empleados públicos, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024. Esta medida, que se aplicará en la primera nómina posible, se ha aprobado en el marco del acuerdo firmado por el Gobierno con los sindicatos CCOO y UGT.
Aumento salarial con efectos retroactivos
El incremento salarial del 2,5% corresponde al incremento salarial fijo del 2%, que se suma al 0,5% adicional que se establece en función de la evolución del IPCA.
La suma de la variación del IPCA de los años 2022-2024 ha superado el incremento retributivo fijo acumulado de esos mismos ejercicios (8%), lo que ha provocado la aplicación del 0,5% adicional.
Este aumento salarial se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, lo que significa que los empleados públicos recibirán la diferencia en su próxima nómina.
Garantizando la flexibilidad presupuestaria
A pesar de la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno ha asegurado que la subida salarial no supondrá ningún problema para afrontar el gasto. "Existe un margen de flexibilidad presupuestaria para abordar este tipo de situaciones", ha confirmado el ministro para la Transformación Digital y de Función Pública.
La subida salarial del 2,5% se suma a los incrementos salariales del 3,5% aplicados en 2022 y 2023, lo que supone una subida acumulada en tres años del 9,5%. Esta medida busca compensar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos en un contexto de alta inflación.
