La situación laboral en Unicaja sigue siendo un foco de tensión. Los sindicatos mayoritarios del banco se han manifestado en la sede de Málaga para expresar su descontento ante la lentitud en la implementación de mejoras y la falta de transparencia en el pago de incentivos. La movilización, organizada por Cesica, refleja la creciente inquietud de la plantilla por un clima laboral que consideran insatisfactorio y la necesidad de una mayor atención por parte de la dirección del banco.
Cesica, en representación de los sindicatos, critica la falta de avances significativos por parte de Unicaja, calificando las medidas propuestas como «extremadamente lentas e insuficientes». La frustración de los trabajadores, según la organización, es palpable y se traduce en una creciente sensación de descontento.
La lucha por un clima laboral justo y transparente en Unicaja
A principios del mes pasado, los sindicatos y Unicaja alcanzaron algunos acuerdos en materia laboral con el objetivo de mejorar la situación de la plantilla. Sin embargo, la cuestión del pago de incentivos quedó pendiente de solución, lo que ha generado un clima de incertidumbre y frustración entre los trabajadores.
Los sindicatos han solicitado una reunión con el consejero delegado de Unicaja, Isidro Rubiales, para abordar esta situación. A pesar de la solicitud, la reunión aún no se ha producido, lo que alimenta aún más la sensación de desatención por parte de la dirección. Además, la falta de información sobre los motivos que justifican el pago incompleto de los incentivos acrecienta la incertidumbre y la falta de confianza entre los trabajadores.
Exigencias de los sindicatos: transparencia, justicia y mejoras salariales
La movilización en Málaga no solo ha servido para expresar el descontento por la situación actual, sino también para presentar una serie de demandas concretas a la dirección del banco. Entre las principales exigencias se encuentra la traslación de las mejoras acordadas en el convenio colectivo de antiguas cajas de ahorro, incluyendo la cláusula de no compensación ni absorción. Los sindicatos también reclaman transparencia en el cálculo y el pago de los incentivos para 2024, así como la implementación de medidas que garanticen un clima laboral justo y equitativo.
La lucha de los sindicatos por mejorar la situación laboral en Unicaja representa una batalla por la dignidad y el reconocimiento de los trabajadores. La falta de respuesta por parte de la dirección del banco solo aumenta la presión y el riesgo de que el conflicto se intensifique, lo que podría tener consecuencias negativas para la imagen del banco y la estabilidad del negocio.
