La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha puesto de manifiesto una vez más el abuso de la temporalidad que han llevado a cabo las administraciones públicas españolas en la última década. Esta situación ha perjudicado a miles de trabajadores, quienes han sido víctimas de una práctica abusiva y desamparo por parte de las diferentes administraciones.
El sindicato CSIF, que representa a los trabajadores de la administración pública, ha denunciado enérgicamente esta problemática. Según CSIF, la tasa de reposición de vacantes impidió a las administraciones convocar ofertas de empleo público, lo que les llevó a abusar de la contratación temporal. Esta práctica, ahora declarada ilegal por el TJUE, debe ser sancionada y corregida de manera urgente.
Las Consecuencias del Abuso de la Temporalidad
La sentencia del TJUE determina que corresponde a los tribunales españoles pronunciarse sobre las medidas sancionadoras que deben imponerse ante este abuso de la temporalidad. CSIF exige que estas sanciones sean ejemplares y que se apliquen de manera rigurosa a las administraciones y responsables administrativos que hayan incumplido la ley.
Además, el sindicato denuncia que el Gobierno y las diferentes administraciones no están aplicando adecuadamente los plazos marcados por la Ley de Empleo Público. Esto perpetúa el problema y dificulta el cumplimiento del objetivo de reducir la interinidad al 8% a finales de año, tal y como exige Bruselas.
CSIF también señala que hay decenas de miles de plazas pendientes de cubrir desde 2020 y que la mayoría de las personas que aprobaron la convocatoria de 2023 aún esperan su designación debido a los retrasos en los plazos. Esta situación es inaceptable y debe ser resuelta de manera urgente.
Propuestas de CSIF para Solucionar el Problema
Para solucionar esta problemática, CSIF hace varias propuestas concretas:
- Eliminar de manera inmediata la tasa de reposición de vacantes: Esto permitiría a las administraciones planificar sus necesidades de personal y utilizar la contratación temporal solo de manera excepcional.
- Agilizar los procesos selectivos: Esto requiere destinar más medios materiales y humanos a los procesos de selección de personal.
- Introducir sanciones ejemplares: CSIF exige que se apliquen sanciones ejemplares a las administraciones y responsables administrativos que incumplan la ley.
- Llevar a los tribunales a las administraciones incumplidoras: CSIF ha advertido que llevará a los tribunales a aquellas administraciones que no cumplan con los plazos y el objetivo de reducir la temporalidad.
En resumen, la Sentencia del TJUE ha puesto de manifiesto un grave problema en las administraciones públicas españolas, que han abusado de la contratación temporal de manera sistemática. Ahora es el momento de que se apliquen medidas correctivas y sanciones ejemplares para poner fin a esta práctica abusiva y garantizar la estabilidad laboral de los empleados públicos.
