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Estefanía, Eva e Iván tienen los
mismos sueños que el resto de jóvenes. Formarse, encontrar un trabajo y
realizarse como personas para poder tener autonomía económica y, por
qué no, llegar a emanciparse.

Sin embargo, ellos tres luchan
cada día contra los estereotipos y barreras sociales, pues a las
dificultades que cualquier persona puede encontrar para insertarse
laboralmente, suman el obstáculo todavía ante muchas empresas de tener
diversidad funcional.

Son tres jóvenes tenaces y con
capacidad de superación que están rompiendo moldes en un tejido laboral
que hasta ahora ha estado marcado por los clichés y etiquetas. Como
cuenta a Vidas Insuperables el Grupo AMAS, Estefanía, Eva e Iván, han
decidido ser azafatas y azafato de eventos.

Su primera experiencia la han tenido en un evento de la multinacional Airbus Getafe.
A pesar de que ya habían realizado prácticas, se trataba de un acto de
envergadura que les hizo pasar los habituales nervios de los estrenos,
pero su trabajo fue impecable.

Ellos tres son la imagen de que
no hay límites para las personas con discapacidad y que, como les cuenta
a diario Vidas Insuperables, lo único que importa es el talento que
tiene cada persona y no el resto de circunstancias.

Según AMAS, “los directivos de
Airbus Getafe han demostrado su grandeza de miras, sabiendo ver lo que
otros no perciben y dando oportunidades a personas con discapacidad
intelectual para lograr una auténtica inclusión social y laboral”.

La empresa aeronáutica cuenta,
además, con la primera máquina de Vending Solidario de artesanía y
regalos, productos realizados por más de 70 personas con discapacidad
intelectual de la Sección Creativa de Grupo AMÁS.

Un punto de inflexión

Desde el punto de vista de esta
entidad, este oportunidad “puede suponer un antes y un después en la
imagen estereotipada de las azafatas y azafatos de eventos, dando cabida
también en esta profesión a jóvenes con diversidad funcional que han
recibido la formación adecuada”.

Se trata de una nueva línea de
empleo que Grupo AMÁS ha añadido a su proyecto “Itinerarios de
formación”, una fórmula novedosa que incluye teoría y prácticas reales
en distintos espacios adaptados a diferentes empleos.

Actualmente 30 jóvenes con
diversidad funcional intelectual están recibiendo formación según sus
deseos y capacidades en distintas áreas profesionales. El Centro
Especial de Empleo de Grupo AMÁS (Dymai)  cuenta con recreaciones
totalmente profesionales de entornos laborales tales como una barra de
bar y servicio de mesas totalmente equipadas, una cocina de un
restaurante profesional, una habitación de hotel con todos los
elementos, un espacio de prácticas de reposición de artículos en
comercios, etc.