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UGT ve “posturas alejadas” para acordar la regulación del teletrabajo

UGT ve “posturas alejadas” en la negociación sobre la regulación del teletrabajo en las administraciones públicas, al considerar “absolutamente insuficiente” la propuesta del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, que pasa por modificar el Estatuto Básico del Empleado Público, por lo que cree que será difícil alcanzar un punto de encuentro.

Así lo ha señalado en declaraciones  el secretario de Administración General de Estado de UGT, Carlos Álvarez, tras la primera reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para abordar la regulación del teletrabajo en el ámbito público.

Función Pública ha planteado que el teletrabajo en las administraciones sea voluntario y reversible, que tengan los mismo derechos y deberes en función de las normas que se dicten en desarrollo del Estatuto, si bien no ha precisado en cuáles.

Por este motivo, y al no concretarse si se realizará por negociación colectiva, ni el derecho a carrera, ni las retribuciones ni las compensaciones, además de por llegar “tarde y con prisas”, ha indicado Álvarez.

Álvarez ha criticado que el documento ha llegado “tarde y con prisas” debido a que va adelantada la negociación de la Ley de Trabajo a distancia en el ámbito privado.

El Ministerio ha presentado el texto de modificación del Estatuto Básico del Empleado Público que UGT considera “absolutamente insuficiente”, al ver necesario una norma de carácter básico que regule todos los aspectos y que, como en el ámbito privado, se respete la capacidad organizativa y legislativa de las administraciones.

De su lado, CC.OO. ha señalado que lo primero es garantizar la prestación de los servicios públicos de manera presencial y ha avisado de que no admitirá una rebaja en las condiciones de trabajo, incluidos los aspectos de compensación, en los casos donde de manera excepcional se pueda llevar a cabo la modalidad de teletrabajo.

Por su parte, CSIF ha indicado en cambio que espera alcanzar en los próximos días un acuerdo con el Gobierno sobre este asunto para modificar el Estatuto Básico del Empleado Público como regulación básica para los funcionarios y el persona laboral de las administraciones.

LEY DEL TELETRABAJO EN EL ÁMBITO PRIVADO

En cuanto a la negociación referida a la nueva Ley de Trabajo a Distancia, ya avanzada entre Gobierno y sindicatos, se ha suspendido la reunión que había prevista para este jueves.

En el último borrador presentado el pasado viernes el Gobierno elevó del 20% al 30% el porcentaje para entender que el trabajo a distancia es regular en una empresa.

Dicho borrador también apunta que la modificación del porcentaje de presencialidad “solo podrá realizarse si concurre voluntariedad tanto por parte de la persona trabajadora afectada como por parte de la empresa” y que se realizará de conformidad con lo previsto en el convenio colectivo o el acuerdo de empresa que resulten de aplicación.

Igualmente, recoge que cuando el trabajo a distancia sea algo excepcional promovido por una pandemia, la empresa no tendrá que establecer un acuerdo específico con los trabajadores que incluya, entre otras cosas, la compensación de los gastos.

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