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FSIE-Comunitat Valenciana, el sindicato mayoritario de la enseñanza privada y concertada en la CV y con representatividad en el sector de atención a la Diversidad Funcional, ha solicitado al Consell que “se utilicen todos los mecanismos previstos en la Ley de Presupuestos” para que los más de 15.000 trabajadores de la escuela concertada puedan disfrutar de la ampliación del permiso de paternidad hasta seis semanas que ya disfrutan los docentes de la pública. 

En este sentido, FSIE CV ha celebrado la extensión a la escuela pública del acuerdo de ampliación del permiso de paternidad previsto en el Acuerdo de Legislatura de la Mesa General de Negociación del personal funcionarial, estatutario y laboral de la Generalitat de 9 de junio de 2016, y que vienen disfrutando desde esa fecha. Por ello, ha tildado de “discriminatorio” que existiendo ya un acuerdo, el Consell quiera hacerlo efectivo desde 1 de enero de 2019. 

Por ello, FSIE ha anunciado hoy que ha solicitado por escrito y en la Comisión de Seguimiento que “se arbitren los mecanismos contemplados en la ley para ampliación de crédito o habilitación y/o transferencias de partidas presupuestarias para que los trabajadores de la concertada puedan disfrutar de los mismos beneficios que sus homólogos de la pública, ya que ambos forman parte de una única red sostenida con fondos públicos, desde la fecha de la firma del acuerdo”.

FSIE CV con el objetivo de profundizar en la conciliación entre el compromiso laboral, las responsabilidades familiares y la vida personal, y para equipararse con lo previsto en la disposición adicional decimosexta de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ha reclamado un permiso retribuido, a partir del primer día de la semana 37 de embarazo y hasta la fecha del parto, a disfrutar por las trabajadoras en pago delegado en estado de gestación (en el caso de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto).

Así, ha recordado a la administración que “sufrimos los mismos recortes que los funcionarios públicos en el tiempo y la cuantía en la reciente crisis” y que los beneficios de la extensión del permiso de paternidad son innegables para la conciliación de la vida familiar y laboral.