Compartir

El referèndum perquè els 257 treballadors de la planta de Valeo de Martorelles (Vallès Oriental) decideixin si accepten el preacord assolit amb la direcció s'allarga fins aquest divendres a les 11 del matí. Les urnes, inicialment, s'havien de tancar aquest dijous a les dues de la tarda. El termini s'ha allargat perquè “la gent aclareixi dubtes” i decideixi el seu vot de “forma democràtica i voluntària”. L'assemblea celebrada aquest dimecres al vespre va ser “una mica agredolça” perquè hi havia “tensions acumulades” entre els treballadors , segons han explicat des del comitè. Aquest dijous a quarts de dues de la tarda ja havien votat una vuitantena de treballadors.

Les urnes s'havien d'instal·lar aquest dimecres a les 22 hores i s'havien de tancar aquest dijous a les 14 hores. Arran de l'assemblea es va decidir obrir les urnes aquest dijous a les 11 del matí i tancar-és aquest divendres també a les 11 del matí. El delegat sindical i membre del comitè d'empresa, Juan Jiménez, ha explicat a l'ACN que “cadascú havia d'estudiar la seva situació personal (…) per això hem decidit fer 24 hores de referèndum perquè la gent “aclareixi dubtes”. Assemblea agredolçaSigui com sigui, Jiménez ha admès que l'assemblea d'aquest dimecres al vespre “va ser una mica agredolça” perquè hi havia “tensions acumulades” causada per tants dies de vaga. Aquest dijous fa 100 dies que la vaga va començar. El comitè va explicar l'acord assolit amb la direcció i va facilitar el text als treballadors perquè l'estudiïn i reflexionin. Les votacions estan funcionant sense cap incidència i aquest dijous a quarts de dues de la tarda ja havien votat 85 persones. Els treballadors tenen dues paperetes a escollir: sí o no a la ratificació de l'acord entre comitè i direcció d'aquest 4 de novembre. En cas de victòria del sí, la vaga s'acaba i els treballadors tornen dilluns a la feina. En cas de victoria del no, “estem a l'abisme”, en paraules del mateix Jiménez. Concretament, el document al qual hauran de votar sí o no preveu mantenir l'activitat de la planta de Martorelles fins al juny del 2017 i iniciar un pla de reindustrialització. Les dues parts han acordat mantenir l'ocupació que no causi baixa del centre de manera voluntària fins al juny del 2017, acompanyat d'un ERO temporal en què els treballadors mantindran el 80% del salari net més el 100% de les pagues extraordinàries. Pel que fa a les indemnitzacions, es pagaran 55 dies de mitjana per any treballat a tots els empleats afectats pel procés de reindustrialització i si aquest procés no acaba amb èxit, s'hi afegiran 21.000 euros. Per als qui es vulguin acollir al pla de baixes incentivades, cobraran 55 dies de mitjana per any treballa més un lineal de 10.000 euros.En quant a les condicions del procés de reindustrialització de la planta, es comptarà amb empreses especialitzades perquè generin l'ocupació suficient per donar feina a tota la plantilla. Per això, es comptarà amb una comissió de seguiment amb representació del comitè d'empresa. Entre els punts acordats, hi figura que les naus i els terrenys es puguin obtenir a unes condicions més favorables que els de mercat, que es garanteixin els recursos financers necessaris definits per aquesta comissió de seguiment; que es garantirà l'activitat industrial del nou inversor i l'ocupació per un mínim de tres anys, amb clàusules d'indemnització si no s'assoleixen aquests terminis, i l'aplicació del conveni col·lectiu sectorial de referència que assumeixi la planta.Trasllats voluntaris a SaragossaPer a aquells treballadors que acceptin un trasllat a Saragossa, tot i que també hi ha l'opció d'altres plantes del grup, també se'ls abonarà una indemnització equivalent als 55 dies per any treballat més un lineal de 12.000 euros i, un cop a la planta aragonesa, l'empresa haurà de garantir un contracte indefinit, amb garantia d'ocupació de cinc anys o el salari equivalent en cas d'extinció abans d'aquest període. Aquestes condicions també seran vàlides per a un acompanyant.Paral·lelament, també s'engegarà un pla de prejubilacions per a tots els treballadors que, quan se signin es acords definitius, tinguin 55 anys o més, a qui es garantirà un 85% del salari net fins que es compleixin 61, 62 o 63 anys, en funció de l'edat. Per a aquells que ja hagin fet entre els 50 i els 54 anys, se'ls mantindrà a l'empresa, fins que en tinguin 55 i passin a ser prejubilats amb els mateixes condicions que la resta.