En los últimos años, principalmente a partir de la pandemia sanitaria del coronavirus, el teletrabajo vivió un enorme auge, siendo muchas las empresas que encontraban en esta forma de trabajo la solución a una situación complicada que afectó a todo el planeta.
Sin embargo, una vez superada por completo la pandemia, muchos empresarios decidieron que era el momento de que sus empleados volviesen a sus puestos de trabajo como antaño. Otros, en cambio, han mantenido el trabajo remoto, que ahora podría verse reemplazado por una alternativa que han encontrado los CEO tecnológicos para contratar empleados al menor coste.
7DUDAS SOBRE ESTE MODELO ALTERNATIVO AL TELETRABAJO
Este modelo del Borderlss Talent responde a un contexto actual en el que la automatización y la inteligencia artificial ponen contra las cuerdas la labor de las personas. Para evitar bloqueos regulatorios y reducir las restricciones legales, las empresas recurren a territorios en los que las barreras son menores.
De esta forma, conforman un ecosistema en el que el talento global pasa a ser una palanca de optimización más que una apuesta por la equidad o la diversidad. Por todo lo anterior, son lógicas las dudas que muchos tienen con respecto a este modelo alternativo al teletrabajo, dado que nos podríamos encontrar con una situación en la que muchas personas pueden incluso perder su puesto de trabajo o ver reducidas sus posibilidades de acceder a uno.
