En los últimos años, principalmente a partir de la pandemia sanitaria del coronavirus, el teletrabajo vivió un enorme auge, siendo muchas las empresas que encontraban en esta forma de trabajo la solución a una situación complicada que afectó a todo el planeta.
Sin embargo, una vez superada por completo la pandemia, muchos empresarios decidieron que era el momento de que sus empleados volviesen a sus puestos de trabajo como antaño. Otros, en cambio, han mantenido el trabajo remoto, que ahora podría verse reemplazado por una alternativa que han encontrado los CEO tecnológicos para contratar empleados al menor coste.
5LAS VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS DE ESTA ALTERNATIVA AL TELETRABAJO
Para las grandes empresas tecnológicas, el atractivo de recurrir a esta alternativa al teletrabajo es obvia, y es que podrán acceder a trabajadores más baratos, que estén operativos desde su país y, sobre todo, si tener que cumplir con las estrictas normativas laborales de economías con mayor regulación.
También evita conflictos acerca del trabajo híbrido, cada vez más frecuente, o de los horarios fijos. En algunos casos incluso trabajan de manera asíncrona, en horarios locales, y sin llegar a que se solape su labor con los equipos centrales. Se trata, por lo tanto, de la apuesta de futuro para muchas tecnológicas.
