En los últimos años, principalmente a partir de la pandemia sanitaria del coronavirus, el teletrabajo vivió un enorme auge, siendo muchas las empresas que encontraban en esta forma de trabajo la solución a una situación complicada que afectó a todo el planeta.
Sin embargo, una vez superada por completo la pandemia, muchos empresarios decidieron que era el momento de que sus empleados volviesen a sus puestos de trabajo como antaño. Otros, en cambio, han mantenido el trabajo remoto, que ahora podría verse reemplazado por una alternativa que han encontrado los CEO tecnológicos para contratar empleados al menor coste.
4LA DESCENTRALIZACIÓN DEL TALENTO Y EL TELETRABAJO
Un informe de Deel acerca de la contratación de trabajadores a nivel global, concluyó que las contrataciones en ciudades como Ciudad del Cabo (Sudáfrica), Nairobi (Kenia) o Bucarest (Rumanía) se han duplicado en los dos últimos años, desplazando de esta forma a hubs tradicionales como Berlín o San Francisco.
Esto muestra una descentralización del talento que ha pasado de ser una excepción a la que recurrían algunas empresas para pasar a ser una estrategia a la que muchos CEO tecnológicos están recurriendo, llevando de esta manera el teletrabajo un paso más allá.
