Este viernes 13 de junio de 2025 los médicos han convocado una huelga general para exigir al Ministerio de Sanidad un Estatuto Marco más justo. Se trata de una convocatoria de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz, quienes llaman al colectivo a parar «por el futuro de la sanidad pública».
Entienden que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco es «una propuesta inaceptable para la profesión médica y facultativa en general». Consideran que el nuevo texto mantenía inalterada la estructura del régimen de jornada y horarios del estatuto actual, además de introducir un sistema de clasificación profesional que equipara a médicos y facultativos con el resto de graduados, «devaluando la formación, especialización y responsabilidad específica«.
De igual forma, se incorporaba la obligatoriedad de la exclusividad para una parte del colectivo y se omitía cualquier referencia a la regulación de la jubilación y al cómputo de las horas de guardia a efectos de cálculo de la edad de jubilación. Tras varias negociaciones con el Ministerio de Sanidad, no se ha llegado a un punto de acuerdo. «Hemos hecho todo lo que estaba en nuestra mano para alcanzar con el ministerio un acuerdo que evitara la huelga, pero ha sido en vano», dicen desde el CESM.
Entre distintas reivindicaciones listadas por los médicos, destacan que siguen sin obtener respuesta a cuestiones como la clasificación profesional, la creación de un ámbito propio de negociación para nuestro colectivo y la eliminación de cualquier obligatoriedad de trabajar para el sistema público en régimen de exclusividad.
Los médicos vamos a huelga no por capricho, sino porque trabajamos en condiciones que ponen en riesgo tu salud y la nuestra. Estamos al límite. Defendemos una salud pública digna para todos», explica Silvia Graña, médico de familia de Atención Primaria y delegada del Sindicato Médico CESM de la Región de Murcia (CESMMUR).
El Sindicato Médico Andaluz hace un llamamiento también a los estudiantes de medicina, farmacia, psicología o radiofísica, así como a los facultativos que han terminado su formación como especialistas y a los médicos con una larga vida laboral. Piden un estatuto propio y un ámbito de negociación específico, así como una nueva regulación de la jornada y de los horarios y el rechazo a cualquier forma de movilidad forzosa, entre otras cosas.
Por su parte, la ministra de Sanidad Mónica García se ha defendido: «Tal y como nos comprometimos al llegar a este Ministerio, llevamos meses trabajando y dialogando para mejorar las condiciones laborales y acabar con la precariedad. Frente a bulos y rumores falsos, estos son nuestros compromisos hasta el final y contra todas las resistencias», ha declarado, mientras listaba el contenido del borrador del Estatuto Marco, que prima, entre otras cosas, el acabar con la temporalidad.
Médicos de Cataluña se quejan por coacciones ante la huelga
Los organizadores piden a todos los sindicatos, asociaciones y plataformas médicas apoyar la jornada de paro, aunque hay excepciones en Madrid y Cataluña. La Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) convocó una concentración paralela este 13 de junio, aunque apoya la huelga, pero en Cataluña la posición es más opuesta.
Desde Metges de Catalunya, el sindicato médico más antiguo de Europa, aseguran que la organización «no puede decidir si se adhiere o no a una huelga médica sobre la cual no tiene capacidad de control y solo se reclama su presencia como espectador pasivo y subordinado del conflicto». Este diario ha podido saber de quejas de los trabajadores sanitarios de Cataluña por presiones, accediendo a un correo electrónico enviado por Francisco Jarque Domingo, Subdirector de Relaciones Laborales Dirección de Recursos Humanos Hospital Universitari Vall d’Hebron:
«Por indicación de la Dirección de Recursos Humanos, le haremos llegar las noticias relativas a la convocatoria de huelga por mañana día 13 de junio formulada por determinados sindicatos médicos del ámbito territorial fuera de Cataluña ante la propuesta de anteproyecto de Estatuto Marco presentado por el Ministerio de Sanidad.
Cabe decir que Metges de Catalunya no ha convocado ni adhiere a la huelga y que en todo caso, los sindicatos médicos de diferentes ámbitos estatales que se agrupan bajo la denominación de Confederación Española de Sindicatos Médicos CESM no convoca, sino que lo hacen a título individual varios sindicatos con diferente implantación en el territorio, por ejemplo el sindicato de médicos de Andalucía.
Por tanto en nuestro ámbito territorial no está convocada ninguna huelga, entre otras cosas, porque la convocatoria requiere un tiempo mínimo de preavisos que en este caso no se ha producido. Tampoco tenemos ninguna noticia del Departamento de Salud, Servicio Catala de la Salud o ICS en este sentido, por tanto, hay que entender que no hay convocada huelga y que no procede determinar servicios mínimos.
Ahora bien, Metges de Catalunya dice que apoya a quien a título personal quiera hacer huelga mañana. ¿Qué hacer si algún profesional mañana no asiste a trabajar alegando que hace huelga? La respuesta es que a nivel normativo no se puede entender que ha hecho huelga y habría que considerar que es una ausencia injustificada y realizar los descuentos en nómina correspondientes. Sin embargo, hablamos durante el transcurso del día con el Centro Corporativo para tener información sobre el asunto.»
Este tipo de comunicaciones están siendo entendidas por los médicos de la zona como coacciones e intentos para sabotear la huelga, a pesar de que desde el sindicato aseguran que el mismo «respeta el derecho y la voluntad de los facultativos que individualmente quieran secundar la movilización convocada y ofrece su apoyo a quien pueda necesitarlo para hacer efectivo el derecho fundamental de huelga que ampara a cualquier trabajador».
En relación, en un documento disponible en su web corporativa, la mencionada Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid ofrece información a los médicos sobre el proceder en la huelga. La asociación aclara que en caso de despido por secundar la huelga se trataría de un despido nulo, y «de ninguna manera» se pueden recibir amenazas ni coacciones de un superior jerárquico ni de los compañeros para no secundar la huelga.
Además, «no es obligatorio ni recomendable avisar» de secundar la huelga, simplemente basta con no presentarse al puesto de trabajo. «El responsable de unidad o servicio podría solicitar información sin obligación para el profesional de dar respuesta. La recomendación general es que no se debería requerir a los trabajadores esta información», explican.
