No ha habido acuerdo. El Sindicato Español de Maquinistas Ferroviarios (SEMAF) ha convocado cinco días de huelga en Ouigo, después de que fracasara la mediación celebrada ayer, 27 de mayo, en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de Madrid (IRMA).
Como tal, la convocatoria responde a la negativa de la empresa a readmitir a un maquinista despedido, lo que, según el sindicato, vulnera el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores.
Este martes, el sindicato y la empresa de Ouigo tenían una cita en el Instituto de Mediación y Arbitraje de Madrid (IRMA), a donde Semaf acudió como paso previo a la huelga. Sin embargo, no han llegado a ningún acuerdo y la convocatoria sigue adelante.
LA HUELGA POR EL MAQUINISTA DESPEDIDO EN OUIGO SIGUE ADELANTE
«La injustificada gestión de los recursos humanos de la operadora, que ha culminado en el despido sin causa de un maquinista, es el detonante de la movilización, ya que lesiona sistemáticamente los derechos laborales reconocidos tanto en el convenio como en el estatuto de los trabajadores», señalan desde el sindicato.
Así, este miércoles se ha programado la huelga de Ouigo para los días 12, 13, 23, 26 y 27 de junio, la alternará paros parciales y de jornada completa. Afectará directamente a los cerca de 100 maquinistas de la compañía, la mayoría afiliados a SEMAF, y tendrá impacto en las 40 circulaciones diarias que conecta entre 15 destinos: Madrid, Barcelona, Tarragona, Valencia, Alicante, Elche, Zaragoza, Sevilla, Málaga, Córdoba, Valladolid, Segovia, Albacete, Cuenca y Murcia, con repercusión sobre más de 22.000 viajeros.
ESTÁ PREVISTA PARA LOS DÍAS 12, 13, 23, 26 Y 27 DE JUNIO
Desde Ouigo defienden que el despido viene motivado «por la reiteración, en poco tiempo, de actuaciones que así lo justifican», aunque le ofrecieron un puesto no relacionado con la conducción como alternativa, pero fue rechazado.
En concreto, argumenta que, tras haber implementado un plan de formación y acompañamiento por maquinistas experimentados, los resultados continuaron sin ser los necesarios para el desempeño correcto de un puesto «de tanta responsabilidad».
Para el sindicato, «la postura inflexible de la empresa en dar cumplimiento al convenio, en lo relativo a las relaciones laborales y reglamento sancionador, con la readmisión del maquinista despedido sin causa alguna justificable, aboca a Semaf a emprender acciones con la convocatoria de los paros».
«La injustificada gestión de los recursos humanos de la operadora, que ha culminado en el despido sin causa de un maquinista, es el detonante de la movilización», añaden. Recientemente, una denuncia de Semaf provocó que un juzgado obligase a Renfe a readmitir a un maquinista que despidió por su estado de salud, así como a indemnizarle con el salario no percibido durante su tiempo fuera de la empresa y con 3.000 euros adicionales.
Semaf resalta que los cerca de cien maquinistas de la compañía están llamados a cinco días de paros en jornadas parciales y completas, donde los maquinistas que se unan a estos paros realizarán paradas el 12 y 13 de junio en horario de 6:30 a 13.00 horas y de 16:00 a 19:00 horas. El 23 de junio, los parones serán de 6:45 a 13:25 h. y de 15:30 a 18:30 h. El 27 de junio, estas pausas serán de 6:30 a 13:15 h. y de 15:45 a 19:00 h.
OUIGO DEFIENDE SU DECISIÓN
Por su lado OUIGO manifiesta que la difícil decisión de desvincularse del empleado en cuestión viene motivada por la reiteración, en poco tiempo, de actuaciones que así lo justifican. Tras haber implementado un plan de formación y acompañamiento por maquinistas experimentados, los resultados han continuado sin ser los necesarios para el desempeño correcto de un puesto de tanta responsabilidad. La compañía ofreció al empleado una posición no relacionada con la conducción, que fue rechazada.
Este proceder de la compañía está alineado con nuestra preocupación central por la seguridad. Además, respeta el convenio colectivo de empresa y el procedimiento de régimen disciplinario recogido en el mismo. Reiteramos nuestro compromiso con el cumplimiento del convenio firmado y manifestamos nuestra mejor disposición y esfuerzos para escuchar toda propuesta de mejora en la aplicación del mismo, así como mantener unas relaciones laborales fluidas y beneficiosas entre todas las partes.
Ouigo sigue plenamente comprometida con la creación de empleo. En poco más de un año, hemos pasado de 250 a 450 empleados, y en el mismo periodo hemos hecho 57 nuevas contrataciones para el puesto de maquinista, hasta un total de 97 en la actualidad. Además, en este momento, hay abierta una oferta adicional de contratación para esta posición.
Finalmente, la compañía mide regularmente la satisfacción de los empleados, obteniendo un resultado de 8,1 sobre 10, cifra sensiblemente superior a lo habitual en el mercado español.
