En un momento crucial para las relaciones laborales en España, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha celebrado el «acuerdo tripartito» alcanzado entre sindicatos, patronal y Gobierno en materia de pensiones. Este acuerdo, según Luján, supone la recuperación de «la senda de la concertación, del diálogo social», ofreciendo un mensaje de que «es posible pactar entre diferentes» y lograr «acuerdos satisfactorios para las empresas y los trabajadores».
El acuerdo, calificado por Luján como «equilibrado», aborda diversas cuestiones relacionadas con la jubilación, incluyendo la flexibilización de la jubilación, la posibilidad de acceder a una jubilación anticipada en trabajos con condiciones particulares, y la regulación de la jubilación parcial asociada a un contrato de relevo. Además, el acuerdo también incluye mejoras en las condiciones del relevista y la posibilidad de que los trabajadores fijos discontinuos puedan acceder a estos contratos de relevo.
Flexibilidad y Adaptabilidad en la Jubilación
Una de las principales características del acuerdo es la facilitación de una «jubilación flexible», lo que permitirá a los trabajadores adaptarse mejor a sus necesidades y preferencias. Según Luján, esto se logra al mismo tiempo que se facilita «en aquellos puestos de trabajo donde las condiciones invitan a que la vida laboral sea más corta, que se acceda a una jubilación anticipada vía coeficientes reductores que tengan en cuenta la especial penosidad de realizar determinados trabajos».
Esta combinación de flexibilidad y adaptabilidad en la jubilación es clave para atender a las necesidades específicas de los trabajadores, ya sea permitiendo una salida gradual del mercado laboral o brindando opciones de jubilación anticipada para aquellos en empleos particularmente exigentes.
Además, el acuerdo también ofrece «seguridad jurídica a empresas y trabajadores» mediante la regulación de la jubilación parcial asociada a un contrato de relevo. Esta medida es especialmente relevante en el sector manufacturero, pero también se ha mejorado en otros sectores, fijando la edad de jubilación parcial en 61 años en el sector manufacturero y en 62 en el resto.
Mejoras en las Condiciones de los Relevistas y Trabajadores Fijos Discontinuos
El acuerdo también contempla mejoras sustanciales en las condiciones de los relevistas, garantizando el mantenimiento del empleo durante dos años tras la extinción de la jubilación parcial. Esto brinda una mayor estabilidad y seguridad a los trabajadores que ocupan estos puestos de relevo.
Asimismo, el acuerdo incluye la posibilidad de que los trabajadores fijos discontinuos puedan acceder al contrato de relevo, lo cual debe ser un contrato indefinido a tiempo completo. Luján destaca la importancia de que «aquellas personas que ya prestan servicios en la empresa y que quieren acceder a un contrato indefinido a tiempo completo tuvieran la posibilidad de optar a estos contratos de relevo», ya que «para la propia empresa es un beneficio porque ya es una persona que está formada, que conoce cómo funciona la empresa y cómo funcionan los puestos de trabajo».
Mejoras en la Gestión de Incapacidades Temporales
Finalmente, el acuerdo también aborda la gestión de las incapacidades temporales, permitiendo a las mutuas «acompañar, hacer pruebas diagnósticas y de rehabilitación en las bajas traumáticas por enfermedad común». Sin embargo, Luján recalca que «la baja, los partes de confirmación y las altas continúan siendo competencia del médico de cabecera del servicio público de Salud«, y que el paciente «va a poder revocar el consentimiento que se le hace a la mutua en cualquier momento.
Luján considera que esta mejora «va a ayudar a que los procesos de incapacidad temporal derivados de enfermedades traumáticas se produzcan en unos plazos mucho más cortos y se mejoren los procesos de cura», lo que beneficiará tanto a los trabajadores como a las empresas.
En resumen, el acuerdo tripartito alcanzado entre sindicatos, patronal y Gobierno en materia de pensiones representa un importante paso hacia la concertación y el diálogo social en España. Con medidas que fomentan la flexibilidad y adaptabilidad en la jubilación, mejoran las condiciones de los relevistas y trabajadores fijos discontinuos, y optimizan la gestión de las incapacidades temporales, este acuerdo sienta las bases para una relación laboral más equilibrada y productiva entre empresas y trabajadores.
