La competitividad de las empresas en un entorno cada vez más incierto y cambiante depende, en gran medida, del talento de su capital humano. Es por ello que Gonzalo Sánchez, presidente de PwC España, ha resaltado la importancia de contar con todo el talento disponible, haciendo especial énfasis en la necesidad de impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos.
Durante el acto de clausura de la octava edición del Programa ‘Women To Watch’ de la compañía, Sánchez ha señalado que el capital humano será el gran activo que permitirá asegurar el crecimiento económico y el bienestar social de países y empresas. En un entorno marcado por la incertidumbre económica, los rápidos cambios empresariales y los conflictos geopolíticos, la importancia del talento no hace sino aumentar.
Adaptación a los Cambios: El Reto de las Empresas
Las compañías se enfrentan a enormes cambios, no solo tecnológicos, sino también de modelo de negocio y regulatorios. La necesidad de digitalizarse, de descarbonizar sus operaciones y de cumplir con mayores exigencias de reporting y transparencia, son algunos de los desafíos a los que deben hacer frente.
En este contexto, contar con el talento adecuado se vuelve fundamental para asegurar el crecimiento y la adaptación de las empresas. PwC, consciente de ello, ha hecho de su compromiso con las personas su mayor activo, invirtiendo en la formación y el desarrollo del talento de su plantilla.
Gonzalo Sánchez ha resaltado que la diversidad de género forma parte del ADN de la firma, pues saben que la economía moderna no puede funcionar sin todo el capital humano disponible. Más de la mitad de las 1.500 personas incorporadas a PwC en los últimos años son mujeres, y casi el 50% de su plantilla total y el 40% de su equipo directivo están compuestos por mujeres.
Impulso a la Presencia Femenina en Puestos Directivos
El Programa ‘Women to Watch’ de PwC, que ha celebrado su octava edición en 2024, es una clara muestra del compromiso de la firma con la diversidad de género y el desarrollo del talento femenino.
A lo largo de estos años, el programa ha contado con la participación de 320 altas directivas, más de 90 de las cuales ya ocupan puestos en los consejos de algunas de las principales compañías españolas. Esto demuestra el enorme potencial que existe en el talento femenino y la importancia de impulsar su presencia en los más altos niveles de las organizaciones.
Para Gonzalo Sánchez, estas cifras son motivo de orgullo, pero también de convicción de que seguirán aumentando, pues reflejan la sociedad en la que vivimos. «No son cuotas, es talento«, ha precisado el presidente de PwC, reafirmando el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades y la inclusión de todo el capital humano disponible.
