Las relaciones laborales entre la empresa Wings Handling Palma y sus empleados han alcanzado un punto crítico, desencadenando una serie de huelgas programadas para los días 1, 5, 7, 10, 12 y 13 de julio. Este conflicto refleja una problemática multifacética que va más allá de simples desacuerdos salariales, abarcando temas como la igualdad, la seguridad y salud en el trabajo, así como la calidad y estabilidad del empleo.
El Comité de Empresa de Wings Handling Palma, que presta servicios de asistencia y operaciones a la aerolínea Eurowings en el aeropuerto de Palma, ha expuesto una serie de reivindicaciones que buscan reestablecer una negociación efectiva y garantizar el cumplimiento de las políticas de igualdad, así como poner fin a situaciones de acoso sexual denunciadas por los trabajadores.
Reclamaciones Laborales y de Igualdad
Una de las principales preocupaciones del personal de Wings Handling Palma es el control efectivo de las situaciones de acoso por razón de género y la formación efectiva en materia de igualdad. Además, exigen el cumplimiento escrupuloso de lo acordado en el Plan de Igualdad, buscando así asegurar un entorno laboral justo y equitativo.
Otra área de conflicto es la calidad y estabilidad del empleo, con reclamos por el derecho a la conciliación de vacaciones y que éstas sean consensuadas, no impuestas o negadas. Los trabajadores también solicitan instalaciones en condiciones y adecuadas a las necesidades de la plantilla, así como una mejora de la calidad, la organización y planificación de la formación que reciben.
Mejoras Salariales y de Seguridad Laboral
En términos salariales y de prestaciones, los empleados de Wings Handling Palma exigen la renegociación y ampliación de los pluses de función, que se encuentran congelados desde hace dos años, así como la negociación de un plan de prejubilación para el personal de edad avanzada, dada la penosidad laboral que enfrentan en este sector.
Además, alertan sobre la necesidad de renovación de los equipos más antiguos, con un mantenimiento pésimo y material envejecido que provoca accidentes y lesiones a los trabajadores. Como respuesta, solicitan la ampliación de las pruebas médicas realizadas anualmente, incluyendo audiometrías, prueba PSA y mamografías, así como la concesión de un seguro médico privado coparticipado en gasto o en condiciones ventajosas para la plantilla.
En resumen, la huelga convocada por el personal de Wings Handling Palma refleja una lucha integral por mejorar las condiciones laborales, abordando temas como igualdad, seguridad, estabilidad del empleo y remuneración justa. Estas reivindicaciones ponen de manifiesto la necesidad de un diálogo constructivo y el compromiso de la empresa con el bienestar y los derechos de sus trabajadores.
