La Fundación Confemetal y la Asociación de Empresarios del Metal de Valladolid (Vametal), en colaboración con el grupo Aspasia, han iniciado un innovador itinerario formativo para 15 jóvenes, a quienes se les capacitará como soldadores especializados en estructuras metálicas. Este programa se enmarca dentro del modelo de formación dual vinculada al contrato de formación en alternancia.
Según ha explicado la patronal del metal, esta iniciativa tiene como principal objetivo paliar la escasez de mano de obra que sufre el sector del metal en determinados perfiles profesionales, como el de soldador. Al término de su contrato de formación en mayo de 2025, los jóvenes participantes recibirán un título oficial de certificado de profesionalidad.
Modelo de Formación Dual y Contrato de Formación en Alternancia
Este modelo de contrato está destinado a jóvenes desempleados menores de 30 años sin cualificación previa en los puestos de trabajo demandados por las empresas. Mediante este programa, se combina la formación con el trabajo remunerado, lo que permite cubrir la demanda de contratación en determinados perfiles profesionales difíciles de encontrar en el mercado laboral actual.
El proyecto se está impulsando para otros puestos de trabajo y actividades del metal en distintas provincias, con el objetivo de formar a las personas para suplir futuras jubilaciones y paliar los problemas que existen para cubrir vacantes por falta de mano de obra cualificada.
Los itinerarios formativos se realizan a medida según los puestos a cubrir, teniendo una duración mínima de tres meses y máxima de dos años.
Beneficios para las Empresas y los Aprendices
Las empresas se benefician de importantes ayudas económicas, ya que la formación puede estar bonificada al 100% y obtener importantes reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Al finalizar el contrato, la empresa decide, sin ningún tipo compromiso y si los resultados son los esperados, si mantiene su compromiso con el trabajador mediante un contrato indefinido o da por finalizada su relación laboral.
Confemetal ha destacado que con esta iniciativa «todos ganan»: la empresa obtiene una formación adaptada a los puestos de trabajo que necesita, a través de aprendices cualificados y motivados, y los aprendices obtienen unos estudios oficiales gratuitos y un conocimiento temprano del entorno sociolaboral, con una remuneración proporcional al tiempo de trabajo desde el primer día.
En conclusión, esta colaboración entre Fundación Confemetal y Vametal, junto con el grupo Aspasia, representa una estrategia innovadora y efectiva para abordar la escasez de mano de obra cualificada en el sector del metal, beneficiando tanto a las empresas como a los jóvenes participantes en el programa de formación dual y contrato de formación en alternancia.
