La noticia sobre la apertura de Ford a acordar alternativas al despido de cerca de mil trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en su planta de Almussafes (Valencia) es un importante desarrollo en la compleja situación que enfrentaba la empresa y sus empleados. La empresa ha reiterado su compromiso de encontrar una «solución de transición» hasta que se inicie la producción de un nuevo vehículo multienergía en 2027, lo que requerirá nuevamente de esos trabajadores.
El sindicato mayoritario, UGT, ha valorado positivamente esta predisposición de la empresa a trabajar sobre otras alternativas al despido con opción a recontratación, aunque reconocen que aún no se han producido avances concretos. La empresa se ha comprometido a evaluar la propuesta de UGT, que busca garantizar las mismas condiciones que en el expediente cerrado en abril de 2023.
Compromiso de la Empresa por Encontrar una Solución de Transición
Tras la reunión de este lunes, la empresa Ford ha reiterado su compromiso de acordar una solución de transición hasta que comience la producción del nuevo vehículo en 2027, para los aproximadamente 1.000 empleados que no serán objeto de medidas estructurales. La empresa ha asegurado que «intensificará de forma inmediata el trabajo conjunto ya iniciado con la representación legal de los trabajadores y los gobiernos nacional y regional para desarrollar un plan que reduzca el impacto en los empleados de Ford y sus familias».
Este compromiso de la empresa es fundamental para encontrar una solución que mitigue el impacto en los trabajadores afectados por el ERE. La empresa reconoce la necesidad de trabajar conjuntamente con los sindicatos y las autoridades para diseñar un plan que proteja a los empleados y a sus familias durante este período de transición.
Predisposición de Ambas Partes a Llegar a un Acuerdo
Por su parte, el sindicato mayoritario, UGT, ha destacado que, si bien no se han producido «avances en ningún punto en concreto», «sí que se abre una negociación con la predisposición por ambas partes de alcanzar un acuerdo«. En la reunión, UGT ha explicado a la dirección todos los puntos de la propuesta que aprobó por unanimidad en una asamblea extraordinaria de afiliados, en la que se opusieron a los despidos con preferencia de recontratación y buscaron negociar un ERE que «garantice las mismas condiciones» que el expediente cerrado en abril de 2023.
La empresa se ha comprometido a valorar la propuesta de UGT, argumentando que «nunca contempló como única alternativa el despido con recontratación en 2027 de 996 personas, estando dispuesta a trabajar sobre otras alternativas, ya que como bien es sabido habrá carga de trabajo para ese excedente en 2027″. Esta predisposición de ambas partes a llegar a un acuerdo es crucial para encontrar una solución satisfactoria que proteja los intereses de los trabajadores.
Próximos Pasos en las Negociaciones
La próxima reunión de la comisión consultiva para continuar con las negociaciones se celebrará el próximo jueves 20 de junio. En esta reunión, se espera que la empresa presente su evaluación de la propuesta de UGT y que ambas partes puedan avanzar hacia un acuerdo que satisfaga las necesidades de los trabajadores y la empresa.
El compromiso de la empresa por encontrar una «solución de transición» y la predisposición de ambas partes a llegar a un acuerdo son señales positivas que generan esperanza en los trabajadores de la planta de Almussafes. Estas negociaciones serán cruciales para determinar el futuro de los empleos y el bienestar de las familias afectadas por este ERE.
