El Partido Socialista de Navarra (PSN) ha decidido impulsar una modificación de la ley del Estatuto de Personal al servicio de las Administraciones públicas de Navarra. La modificación busca que las empleadas públicas víctimas de violencia machista puedan solicitar su movilidad a otras Administraciones públicas fuera de la Comunidad Foral.
Necesidad de Adaptar la Normativa Foral
Ramón Alzórriz, portavoz parlamentario del PSN, ha explicado que la iniciativa surge tras la denegación de la solicitud de traslado a Valencia de una trabajadora pública víctima de violencia de género. «Ha quedado acreditada la necesidad de adaptar la normativa foral a la ley estatal, cumpliendo así con el acuerdo existente entre Comunidades Autónomas para favorecer la movilidad interadministrativa de estas empleadas públicas», afirmó Alzórriz.
Reforma del Estatuto y Garantías Jurídicas
La reforma propuesta del Estatuto de Personal servirá para proporcionar una respuesta adecuada y con garantías jurídicas a las empleadas públicas víctimas de violencia machista. «Se garantiza su derecho a la protección y seguridad personal y familiar sin merma de sus derechos profesionales», destacó Alzórriz en una nota oficial.
Movilidad para Víctimas de Fuera de Navarra
Además, la modificación permitirá que cualquier empleada pública de una Administración fuera de Navarra, que sea víctima de violencia machista, pueda incorporarse a una plaza vacante del Gobierno de Navarra. Esta medida no solo beneficia a las empleadas públicas de Navarra, sino que también extiende la protección y apoyo a mujeres que sufren violencia machista en otras comunidades autónomas.
Compromiso de las Administraciones Públicas
«Las Administraciones públicas tienen el deber de garantizar el ejercicio efectivo de estos derechos y se convierte en algo esencial para avanzar en dar seguridad a muchas mujeres víctimas que viven situaciones de miedo y ansiedad», aseguró Alzórriz. Subrayó que «la lucha contra la violencia machista debe ser una prioridad de las administraciones, así como la garantía de los derechos» de las mujeres víctimas de esta violencia.
Impacto de la Modificación
La modificación de la ley del Estatuto de Personal tendrá un impacto significativo, ya que facilitará la movilidad interadministrativa, eliminando las barreras que enfrentan las víctimas de violencia machista dentro del ámbito laboral público. Esta medida es un paso adelante en la protección de los derechos de las mujeres y en la lucha contra la violencia de género.
Las entidades públicas deben ser un refugio seguro para las trabajadoras que enfrentan estas situaciones, garantizando que no solo conserven sus puestos de trabajo, sino que también puedan desarrollarse profesionalmente en un entorno seguro y libre de violencia. La modificación de la ley busca asegurar que el sistema laboral público sea flexible y capaz de responder a las necesidades de sus empleadas en situaciones críticas.
Compromiso del PSN
El PSN reafirma con esta iniciativa su compromiso con la protección y apoyo a las víctimas de violencia machista. La adaptación de la normativa foral a la estatal es esencial para garantizar la coherencia y efectividad de las medidas de protección en todo el país. Alzórriz ha dejado claro que esta reforma busca no solo cumplir con obligaciones legales, sino también actuar conforme a principios de justicia y humanidad.
La iniciativa del PSN para modificar la ley del Estatuto de Personal al servicio de las Administraciones públicas de Navarra es un paso significativo en la protección de las empleadas públicas víctimas de violencia machista. Al adaptar la normativa foral a la ley estatal y facilitar la movilidad interadministrativa, se asegura que estas mujeres puedan encontrar refugio y seguridad en sus lugares de trabajo. Esta reforma subraya el compromiso de Navarra con los derechos de las mujeres y la lucha contra la violencia de género, sentando un precedente que podría inspirar a otras comunidades autónomas a adoptar medidas similares.
