Conciliar es política de empresa

Mutua Madrileña es una de las empresas 'familiarmente responsables' de nuestro país y sus trabajadores lo agradecen. "Aprovecho muchas de las ventajas que hay, como la flexibilidad horaria o el pago íntegro de los libros de texto de mi hijo de 9 años. Me siento un privilegiado y eso se nota. Casi no hay absentismo y nadie quiere dejar de trabajar aquí", dice José Francisco Galán, trabajador del departamento de compras de esta empresa.

Otras empresas que dan grandes beneficios a sus empleados son:

Asepeyo.- Tiene un horario flexible para la entrada y salida de sus trabajadores, permiten que éstos puedan fraccionar hasta 4 en veces sus periodos de vacaciones y no se fijan reuniones más allá de las 18:30 horas. Además, tiene varios programas de ayudas: 450 euros anuales de guardería para los empleados con hijos de hasta 2 años; 375 euros anuales para ayuda escolar por hijos de 3 a 16 años; o 620 euros anuales para los trabajadores que tengan familiares con alguna discapacidad.

Banesto.- Algunas de sus medidas son la reducción mínima y retribuida de una hora de jornada, durante un plazo máximo de dos meses, a los empleados con hijos menores de seis años enfermos. Además, las empleadas que se encuentren disfrutando de periodos sin trabajar por embarazo o lactancia de hijos menores de nueve meses no pueden ser trasladadas a otro puesto.

BBVA.- Se ofrece flexibilidad horaria o reducción de jornada a todos los empleados que tengan menores de 7 años o mayores de 65 años a su cargo. Además, el periodo máximo de excedencias es de 3 años.

Caixa Catalunya.- Cualquier trabajador puede ausentarse del trabajo por necesidades familiares puntuales sin tener por ello un problema. Además, ofrece un complemento salarial por matrimonio, ayudas para estudios, planes de pensiones y ayudas de guardería y colegio para los hijos de los trabajadores.

Caja Burgos.- Muchos de sus empleados se pueden acoger a la opción de teletrabajar.

Caixanova.- Amplía en una semana el plazo que marca la ley para los permisos de paternidad y maternidad y concede permisos retribuidos por nacimiento, adopción de hijos, accidentes o enfermedad grave de familiares directos. 

Caja Mediterráneo.- Ofrece ayudas para guarderías y créditos ventajosos para la reforma de viviendas que requieran una adecuación para personas discapacitadas.

Coca Cola.- Esta compañía ofrece a sus empleados la oportunidad de ir al gimnasio dentro de la propia empresa en horas de comida o antes de comenzar la jornada laboral.

Enagas.- No pone problemas a los empleados que necesiten una excedencia voluntaria y permite que ésta pueda durar hasta 5 años manteniendo el puesto de trabajo.

Hewlett Packard.- Los objetivos de cada departamento se deciden conjuntamente entre el personal y el supervisor del mismo, lo que supone ya un cambio importante en las formas de trabajar. De esta forma, se puede decidir que ciertos empleados teletrabajen desde casa o a qué hora se come. No obstante, hay una hora de 'apagado de luces' a partir de la cual ya no se trabaja. Por último, a ciertos trabajadores seleccionados por la empresa se les da la posibilidad de mantener el 75% de su sueldo durante un año para que se formen.

Iberdrola.- Da preferencia a la hora de realizar contrataciones a las personas discapacitadas que sean familiares de sus empleados. Además, 9.000 empleados de esta compañía trabajan con el compromiso de sus jefes de que no saldrán más tarde de las 15:30 horas.

Mercadona.- Las trabajadoras embarazadas pueden dejar su puesto a partir de la vigésima semana de gestación y percibir su salario íntegro hasta el momento del parto.

MRW.- Ofrece una dotación económica por maternidad a sus empleados.

Pelayo.- Permite que los trabajadores con problemas familiares tengan un horario especial para poder hacer frente a esas obligaciones.

Renault.- Ofrece permisos de hasta dos horas diarias en caso de que uno de sus empleados haya sido padre de un bebé prematuro y amplía todas las ventajas que tienen sus trabajadores por el hecho de ser padres a aquellos cuyos menores a su cargo sean hijos de su pareja (hijastros).

Sodexho Pass.- Dentro de una cultura destinada a fomentar la eficiencia y no la presencialidad, cuenta con un programa de luces apagadas. A partir de cierta hora se deja de trabajar.

Zurich Seguros.- Su medida estrella consiste en la posibilidad que se le da a cada trabajador de intercambiar tiempo libre por salario. Si un mes necesita trabajar menos horas, no tiene problema y su salario se reduje de forma proporcional.