Reforma laboral: Se crea un contrato indefinido para "emprendedores" con deducciones a jóvenes y empresarios

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha anunciado la aprobación de la reforma laboral en Consejo de Ministros "que marcará un antes y un después en la legislación de nuestro país" y que, además de "facilitar que se contraten nuevos trabajadores", "busca la estabilidad en el empleo" y "potenciar los contratos indefinidos".

En palabras de Sáenz de Santamaría, la reforma permite "flexibilizar el marco de la empresa para evitar el despido", así como "atajar la economía sumergida" y "apoyar a los autónomos y pymes como los generadores de empleo del país (dan empleo al 90%)".

En este sentido, una de las novedades de la reforma laboral es la aprobación de un contrato indefinido para emprendedores dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores para potenciar la contratación, especialmente de los jóvenes. Según ha anunciado la vicepresidenta primera del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, se concederá una deducción de 3.000 euros a los autónomos que contraten a su primer trabajador menor de 30 años en situación de desempleo.

Dicho trabajador cobrará el 25% de la prestación por desempleo y el empleador podrá deducirse en el plazo de un año el 50% del montante que al trabajador contratado le quede por percibir.

DE 45 A 33 DÍAS POR AÑO TRABAJADO

-El contrato indefinido tendrá una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado, en caso de despido improcedente. El despido objetivo por causas económicas tendrá una indemnización de 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el actual contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.

Así, se entenderán por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.

Además, la reforma recuperará a partir del 1 de enero de 2013 el límite al encadenamiento de contratos temporales eliminado por el anterior Gobierno, y elimina la autorización laboral administrativa que se requería en los despidos colectivos.

 CONTRATACIÓN DE JÓVENES Y PARADOS

Asimismo, fomentará la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros, regula por primera vez el teletrabajo, facilita el descuelgue de los convenios y la modificación de las condiciones laborales, y modifica el contrato estable a tiempo parcial y el de formación y aprendizaje.

En este punto, Báñez ha explicado que el contrato de formación podrá realizarse con trabajadores de hasta 30 años hasta que la tasa de paro no baje del 15%. Cuando ésta caiga por debajo de esa barrera, la edad máxima del contratado será de 25 años. Además, ha dicho la ministra, los trabajadores podrán formarse en las propias empresas, al estilo del modelo dual de formación.

REFORMA "HISTÓRICA"

Sáenz de Santamaría ha definido la reforma laboral como "importante" y "de calado". La ministra de Empleo, Fátima Báñez, por su parte, ha ahondado en esta idea y ha definido esta reforma como "histórica".

El objetivo de la reforma, según ha dicho, es "facilitar la contratación, potenciar la estabilidad laboral, evitar los despidos, reducir la dualidad entre trabajadores temporales y fijos, impulsar el autoempleo y la formación profesional a lo largo de toda la vida laboral, y atajar las causas de la economía sumergida".