La jubilación a los 67, a la vuelta de la esquina

La actual edad legal de jubilación, a los 65 años, se definió hace casi medio siglo. Desde entonces la esperanza de vida ha aumentado considerablemente, y la edad de incorporación al mercado laboral se ha retrasado.

La sombra de alargar la jubilación hasta los 67 años planea sobre los trabajadores españoles desde enero. Fue entonces cuando el Gobierno propuso la medida, que cuenta con la oposición frontal de los sindicatos y la población en general, pero ha cosechado buenas críticas entre las autoridades europeas.

Durante su actual viaje oficial a Japón, Zapatero retomó el tema defendiendo aumentar la edad legal de jubilación de forma progresiva hasta los 67 años. "Estamos buscando el máximo consenso de todas las fuerzas políticas y sociales y confiamos en que la reforma se pueda llevar a un proyecto de ley antes de final de año", señaló el presidente del Gobierno.

La respuesta sindical  no tardó en llegar. El secretario general de UGT, Cándido Méndez, se pregunta cómo se pretende alargar la edad legal de jubilación a 67 años en España cuando no se garantiza empleo para quienes tienen 45 años o cuando el índice de paro juvenil dobla la tasa europea.

Sin embargo, los datos parecen empeñados en dar la razón a Zapatero. La media actual en la UE es de cuatro personas trabajando por cada mayor de 65 años. De mantenerse la edad actual de jubilación, dentro de 50 años la proporción será de 2 a 1. 

Ante esta situación son muchas las voces que apuestan por retrasar la edad de jubilación, y algunas estiman que habría que ir más allá de los 67 años. Es el caso de Fernando Azpeitia y José Antonio Herce, de Analistas Financieros Internacionales (AFI), que plasmaban recientemente en un artículo de la revista Panorama Social, editada por la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas). Ambos estiman que para revertir por completo las "complicadas perspectivas", el incremento de la edad de retiro debería ser "mucho mayor" a los dos años que ha propuesto el Gobierno y que situarían la edad legal de jubilación en los 67 años.

Lo que más condiciona no son los años, es la salud

Alfredo Bohórquez, secretario general de la Sociedad Española de Geriatría, considera que a la hora de determinar si se debe o no aumentar la edad laboral hay que atender a la salud del trabajador, más que a la edad. "Hay varios condicionantes, como el trabajo que desempeña, pero el más importante es la salud. Algunos llegan muy justos a los 65 años", explica.

Bohórquez estima que para aquellos trabajadores que gozan de buena salud "puede ser muy brusco dejar de trabajar al cumplir los 65". Este experto considera que hoy en día a los 65 o 70 años la mayoría de los trabajadores españoles gozan de buena salud y podrían seguir trabajando, aunque con menos intensidad.

"Habría que flexibilizar y modular la intensidad del trabajo a partir de los 65", aunque señala también que "hay casos de empresarios de 80 años, e incluso políticos, que siguen siendo útiles a la sociedad".

Europa recomienda que la jubilación legal sea a los 70

La Comisión Europea publicó recientemente un informe en público en el que recomienda que la jubilación se retrase a los 70 años para evitar el colapso de los sistemas de pensiones.

Hay algunos países, como Dinamarca y Holanda, que retrasarán progresivamente la jubilación hasta los 67 años.

Tras el 'rescate', el Gobierno de Atenas propuso atrasar la edad del retiro de 61 a 63 años en 2015. En Italia la jubilación distingue entre sexos: ellos se jubilan a los 65 años y ellas, a los 60. También Holanda se apunta a retrasar la edad legal, concretamente  de 65 a 66 en 2020, y a 67 en 2025.

"Me retiré con ganas de trabajar, y ahora asesoro a jóvenes empresarios"

Carlos García Cebrián trabajó durante 36 años. Economista especializado en finanzas, no sintió que dejaba de ser útil al jubilarse. "Me pilló un ERE y me jubilé, pero tenía ganas de trabajar y hacer cosas", explica. Es por eso que colabora con Secot, una asociación sin ánimo de lucro en la que jubilados voluntarios ofrecer su experiencia y conocimientos en gestión empresarial a quienes lo necesitan.

"De esta forma conoces gente, sigues aprendiendo y te sientes útil. También te motiva sentirte activo", señala. García Cebrián considera que por el tipo de trabajo actual se llega "con mejor salud a la jubilación", por lo que parece "razonable extender el periodo laboral". Sin embargo, pide "cierto grado de flexibilidad, para que los que necesiten la jubilación no tengan que prolongar su vida laboral".