Parados cualificados que eliminan carreras o postgrados del currículum para encontrar trabajo

En España hay más de dos millones de parados de larga duración, muchos de los cuales son trabajadores altamente cualificados. Ante la dificultad de encontrar un empleo en un mercado laboral tan castigado por la crisis económica, muchos optan por restar méritos del currículum y acceder a un empleo menor.

Lo mismo ocurre en el caso de los jóvenes altamente cualificados, que tienen dificultades para acceder a su primer empleo. Según la Organización Internacional del Trabajo, España supera la barrera del 42% de paro juvenil.

Adecco ha constatado un incremento de entre el 5% y el 10% de candidatos que para optar a un trabajo por debajo de su cualificación "enmascaran" u "ocultan" en su CV parte de su formación o experiencia para no ser descartados en un proceso de selección por estar sobrecualificados para el puesto.

Es el caso de personas que, teniendo dos carreras universitarias solamente citan una de ellas en el curriculum; o personas que han cursado masters oficiales o postgrados y lo obvian. También se está produciendo esta circunstancia entre candidatos con experiencia en gestión de equipos que al optar a un puesto junior en el que no se requiere.

Los sectores en los que más se detectan estas prácticas han sido en el comercial, en el sector de la banca y el financiero (directivos que optan a puestos de contables, controllers, etc.) y en todo tipo de puestos administrativos (a los que optan candidatos con licenciaturas o masters).

Desde Adecco desaconsejan la utilización de un currículum 'B' con menos méritos académicos o laborales. No beneficia al trabajador, que se sentirá frustrado en un puesto de menor cualificación, ni a la empresa, que contrata a un empleado que, en cuanto pueda, se irá a otro trabajo más acorde con sus posibilidades.