Asociamos el éxito a las relaciones sociales

¿Qué factor es más importante para ascender en la carrera profesional? Para la mitad de los trabajadores, la formación no es el factor determinante.

Así lo han afirmado un 53% de candidatos encuestados por Randstad, que no consideran que unos sólidos estudios son la clave para alcanzar el éxito profesional.

Prácticamente una de cada tres personas encuestadas asocia el éxito con las relaciones sociales o la suerte: un 15% apuntó a las redes sociales y otro 15% directamente se decantó por la suerte.

Tan sólo un 47% de los trabajadores confía en la formación como factor determinante y un modesto 23% situó en primer lugar el trabajo duro como factor esencial para triunfar en el mundo laboral. Y es que en un entorno como el actual, las empresas se decantan por los candidatos con mejor cualificación, que serán los que estén mejor preparados para el cambio de ciclo económico.  

Pero en el camino hacia el éxito profesional no se pueden obviar otros factores que cada día toman más relevancia en los procesos de selección, como la actitud del trabajador y compromiso con la organización, pero sin olvidar que el primer filtro está en la formación, tanto la académica como la obtenida a través de la experiencia en el puesto de trabajo.  

Según María José Carpintero, responsable de Selección y Desarrollo del Grupo Randstad, la disposición, la manera de afrontar el día a día, son también fundamentales para triunfar en el trabajo. "La actitud de un triunfador corresponde con una persona que cree en sí misma, que asume riesgos y demuestra pasión, esfuerzo, adaptación y flexibilidad".

Dentro de todo lo que engloba esta actitud, es especialmente importante la capacidad para trabajar en equipo, una de las competencias más valoradas por las empresas.  

Fortaleza psicológica Además, María José Carpintero resalta que, tras esta actitud positiva, las personas que alcanzan el éxito profesional tienen que contar con una fortaleza psicológica: a grandes rasgos, la responsable de Selección y Desarrollo de Randstad destaca que "los triunfadores tienden a mostrar altos grados de perseverancia, coherencia y automotivación, así como una gran capacidad para tomar decisiones".   En cuanto a las principales virtudes que las empresas reconocen a la hora de promocionar a un trabajador o a otro, para la responsable de Randstad hay cuatro puntos fundamentales:

Conocimiento. La formación continua, como una herramienta de reciclaje, es imprescindible para aquellos candidatos que quieren llegar a lo más alto en su carrera profesional. No sólo en su área de conocimiento, sino en aquellas materias o "habilidades blandas" que le ayuden a dirigir con éxito equipos.

Experiencia. No sólo la formación es una herramienta válida para comprobar la cualificación de un trabajador, sino su bagaje profesional en un determinado puesto o sector.

Compromiso. Un trabajador comprometido y alineado con la estrategia de la compañía es mejor valorado que otro.

Capacidad de trabajo. Las conocidas como skills, "habilidades puras" del candidato, son básicas para su ascenso profesional.

  Proyecto de carrera laboral y planificación. Por último, Carpintero también apunta a la previsión como un punto a tener en cuenta. "Es muy importante tener previsto un proyecto de carrera laboral, ya que el éxito depende en gran parte de uno mismo.