¿Qué es acoso laboral y qué no?

Te damos las claves para distinguir qué es acoso laboral y que comportamientos no lo son, aunque lo parezcan.

Qué.es 17 de julio de 2011

La definición dice que acoso laboral son los comportamientos continuados que minan la moral del trabajador, haciéndole perder su autoestima y sometiéndole a un proceso de aislamiento que le degrada.

Se calcula que un 5% de los trabajadores españoles lo han sufrido en alguna ocasión, según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, siendo en uno de cada tres casos los propios compañeros los que acosan.

Se habla mucho del 'mobbing' laboral pero no todo el mundo es capaz de distinguir qué comportamientos pueden ser acoso y cuáles son simplemente falta de educación, exceso de confianza o dejación. Nosotros te contamos cómo diferenciarlos.

Sí es acoso laboral

  • Ningunear y hacerle el vacío de forma habitual a un trabajador. Despreciar la capacidad de los trabajadores y apartarles de sus funciones es delito.
  • Los motes y las burlas cuando se producen de forma habitual.
  • Las amenazas e intimidaciones. Frases como 'a la próxima te abro un expediente' no se pueden repetir de forma normal.
  • Trabajos absurdos o por debajo de sus competencias. Mandar a un ingeniero informático a cambiar bombillas podría ser considerado 'mobbing'.
  • Los gritos permanentes para meter miedo o poner nervioso al trabajador pueden acabar con la empresa en el juzgado.

No es acoso

  • Un grito aislado o en un momento de tensión
  • El exceso de trabajo. Si está justificada la sobrecarga por motivos laborales, la jornada se puede alargar.
  • Los trabajos aburridos o monótonos.
  • Tener un jefe maniático. Puede revisar tu trabajo una y mil veces buscando errores, pero no es acoso.
  • Las bromas. Siempre que no sean humillantes es normal que se produzcan.
  • La falta de una buena relación. Hay personas que no encajan bien, pero eso no es motivo de 'mobbing' si la relación personal no se convierte en vejación laboral.



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